Le référentiel du Groupe VINCI à l’appui

Soucieuse d’être en pointe face au renforcement constant des standards nationaux et internationaux, VINCI Energies adosse son action aux référentiels du Groupe VINCI. La Charte éthique et comportements est l’un d’entre eux. Elle formalise les principes d’éthique professionnelle qui s’imposent à l’ensemble des entreprises et des collaborateurs, en toute circonstance et dans tous les pays. Elle s’accompagne d’un Code de conduite anti-corruption dont la vocation est plus opérationnelle.

S’ajoute le Manifeste qui, depuis 2012, fixe les grandes orientations de VINCI en matière de conformité et de développement durable envers ses parties prenantes à travers huit grands principes.

Une cartographie des risques pour chaque entreprise

L’éthique et la conformité sont ainsi la clé de voûte de notre modèle managérial et de notre démarche entrepreneuriale. Elles sont intégrées dans l’ensemble des processus : de la cartographie des risques à l’évaluation des tiers, sans oublier les procédures de revue des offres et d’audits de croissance externe et les dispositifs d’alerte interne. Une campagne de contrôle interne annuelle permet d’en vérifier la bonne application. Elles font également l’objet d’un module spécifique dans les formations de management destinées aux directeurs et aux chefs d’entreprise.

Whistleblowing procedure

Qu’est-ce que c’est ?
Dans le cadre de son dispositif de prévention et de détection des faits de corruption et de son plan de vigilance destiné à prévenir les risques en matière de droits humains, de santé et sécurité, d’environnement et plus généralement dans le cadre de la bonne application de la Politique du groupe VINCI, VINCI Energies Belgium a mis en place une procédure de signalement qui donne la possibilité à ses travailleurs et à toute partie prenante, de signaler, de manière sécurisée et confidentielle, une violation relative aux activités du Groupe VINCI Energies Belgium en Belgique et à l’étranger.

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