Marie Lorbat: Fleet & Mobility Manager
De 39-jarige Marie Lorbat is als Fleet & Mobility Manager bij VINCI Facilities verantwoordelijk voor het beheer van het wagenpark en de rentabiliteit ervan. Hierbij draagt ze actief bij aan het optimaliseren van de mobiliteitsstrategie. Daarnaast heeft ze dagelijks contact met leasemaatschappijen, dealers, bestuurders en andere fleetverantwoordelijken.
“Als mijn dochter later elektricien wil worden
en mijn zoon onthaalouder, dan steun ik hen volledig,
zolang ze maar hun passies kunnen volgen.”
- Naam: Marie Lorbat
- Leeftijd: 39
- Studies: Master in de Handelswetenschappen (Haute École Francisco Ferrer)
- Functie: Fleet & Mobility Manager
- Hobby’s: Tennis, tijd doorbrengen met haar twee kinderen en vrienden
Hoe kan de technologiesector meer vrouwelijk talent aantrekken en behouden?
Marie: Mijn manager is een vrouw, maar de chauffeurs en technici waarmee ik dagelijks werk zijn voornamelijk mannen. Ook tijdens netwerk- en fleetevenementen zijn er vooral mannen aanwezig. Hoewel ik een positieve evolutie zie, kan het lastig zijn om als vrouw je plaats te vinden in een door mannen gedomineerde werksfeer, waarbij vooroordelen over competenties nog steeds bestaan. Als vrouw is het heel belangrijk om in een bedrijf te komen waar je je gesteund, gehoord, gewaardeerd en gerespecteerd voelt. Dit kan mogelijke gevoelens van isolatie verminderen en open communicatie bevorderen tussen alle teamleden. Bij VINCI Energies worden vrouwen volop gesteund. Het bedrijf stimuleert actief het volgen van cursussen en voorziet voortdurend in nieuwe trainingen. VINCI Energies creëert daarnaast een inclusieve omgeving waar iedereen gelijke kansen krijgt voor professionele ontwikkeling. Hierdoor heerst er een sfeer van respect en verbondenheid. Het is ook belangrijk om te benadrukken dat vrouwen binnen het bedrijf elke passie kunnen volgen in eender welke rol. Bij VINCI Energies worden we echt beoordeeld op basis van vaardigheden en prestaties, niet op gender.
Hoe beïnvloedde de steun van je moeder je carrière in een mannelijke omgeving en hoe inspireert dit je rol als moeder?
Marie: Mijn moeder is mijn rolmodel. Ze heeft zelf veel bereikt en heeft me altijd gesteund. We hebben beiden onze weg gevonden in een traditioneel mannelijke omgeving waar wantrouwen en stereotypen soms nog bestaan, maar lieten ons leiden door motivatie en doorzettingsvermogen. Net zoals mijn moeder mij altijd heeft gesteund, zal ik mijn kinderen steunen in hun keuzes want ik geloof dat het volgen van je passie het belangrijkste is. Zo mag mijn dochter voor mij later gerust elektricien worden of mijn zoon onthaalouder. Met deze campagne wil ik ook anderen laten zien dat vrouwen net zo goed kunnen slagen in traditioneel mannelijke omgevingen.
Zijn er al verwezenlijkingen waar je met trots op terugkijkt sinds je bij VINCI Energies werkt?
Marie: Ik werk nog maar anderhalf jaar bij VINCI Energies maar ik ben al trots op het werk dat ik tot nu toe heb kunnen doen. Een specifiek voorbeeld is dat ik een fervent voorstander ben van 100% elektrische auto’s en ik samen met de andere Fleet Managers met succes die voertuigen heb kunnen implementeren bij VINCI Facilities. We hebben kunnen aantonen dat dit zowel milieuvriendelijk als financieel voordelig is. Voor mij is dit een erkenning dat mijn stem gehoord wordt en mijn mening telt. Het is ook inspirerend om voor een bedrijf te werken dat dezelfde waarden deelt en openstaat voor verandering. Bovendien waardeer ik het vertrouwen dat VINCI Energies en mijn manager in mij stellen door mij zelfstandig beslissingen te laten nemen en initiatieven te laten ontplooien. Daarnaast geeft mijn manager me veel verantwoordelijkheid en flexibiliteit om zaken naar eigen inzicht te beheren.
